BUSINESS ANALYST – IMPIANTISTICA ENERGY

Case study: Come abbiamo selezionato un brillante Business Analyst in ambito Impiantistica Energy? Ecco i dettagli di un progetto di selezione di personale  per una media azienda lombarda operante appunto nell’impiantistica – settore Energy. Obiettivo Selezionare un  Business Analyst proveniente dal contesto industriale e con esperienza nella definizione dei KPI (Key Performance Indicators ), bravo nel [...]

By |2020-10-26T21:13:06+00:00Settembre 24th, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , |Commenti disabilitati su BUSINESS ANALYST – IMPIANTISTICA ENERGY

MARKETING MANAGER FMCG, FAST MOVING CONSUMER GOODS

Case study: Come abbiamo selezionato un talentuoso Marketing Manager FMCG nel mass market? Oggi vogliamo raccontarvi questo articolato progetto di head hunting  per una nota azienda del fmcg. Obiettivo Selezionare il  Marketing Manager per un’importante azienda del fmcg con sede a Milano – RAL 80k +20% mbo + company car Challenge E’ un progetto sul quale aveva già [...]

By |2020-10-26T21:14:21+00:00Settembre 23rd, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , , , , , |Commenti disabilitati su MARKETING MANAGER FMCG, FAST MOVING CONSUMER GOODS

DIRETTORE COMMERCIALE MATERIE PRIME – INDUSTRIA ALIMENTARE

Case Study:  vediamo qui insieme alcune delle tappe principali di un progetto di selezione del Direttore Commerciale Materie Prime per l'Industria Alimentare. Selezione di un Direttore Commerciale Obiettivo Selezionare il candidato giusto per il ruolo di Direttore Commerciale Materie Prime per l'Industria Alimentare – RAL 120k +25% mbo + company car Qualifiche richieste Laurea in [...]

By |2020-10-26T21:16:07+00:00Settembre 21st, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , |Commenti disabilitati su DIRETTORE COMMERCIALE MATERIE PRIME – INDUSTRIA ALIMENTARE

RESPONSABILE REGULATORY AFFAIRS PHARMA

Case Study: progetto di selezione di un Responsabile Regulatory Affairs Pharma   Obiettivo Selezionare il Responsabile Regulatory Affairs per un'Importante Farmaceutica con focus OTC - RAL 60k Qualifiche richieste Formazione: Laurea Scientifica + Master in Regulatory Affairs Esperienza nel ruolo 7-10 anni nel Regulatory in farmaceutiche strutturate. Principali Soft skills: project management, team building, capacità di [...]

By |2020-10-26T21:17:25+00:00Settembre 20th, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , , , |Commenti disabilitati su RESPONSABILE REGULATORY AFFAIRS PHARMA

SALES MANAGER – BEAUTY CARE

Ecco alcune delle tappe principali di un processo di selezione per identificare il candidato ideale per un ruolo di Sales Manager Beauty Care. Obiettivo Questa selezione ha avuto come obiettivo l'identificazione di una figura professionale adatta a ricoprire il ruolo di Sales Manager - Beauty Care, RAL 95k +25% mbo + company car Qualifiche richieste Laurea [...]

By |2020-10-26T21:28:51+00:00Settembre 17th, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , , |Commenti disabilitati su SALES MANAGER – BEAUTY CARE

E-COMMERCE SPECIALIST – AZIENDA MASS MARKET

Come trovare un e-commerce specialist per un'azienda mass market? Vediamo insieme le tappe principali del processo di selezione. Obiettivo Selezionare un E-Commerce Specialist per una media azienda del  mass market con sede a Milano  - RAL 35k Qualifiche richieste Formazione in area Digital Marketing Esperienza nel ruolo E-Commerce Specialist  di 2-5 anni, partecipazione a progetti di [...]

By |2020-10-26T21:36:09+00:00Settembre 17th, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , , , , , |Commenti disabilitati su E-COMMERCE SPECIALIST – AZIENDA MASS MARKET

COME SELEZIONARE L’INGEGNERE MECCANICO

Case study: Come selezionare l'Ingegnere Meccanico giusto per l'Automazione Industriale? Vediamo tempi e modi di una selezione complessa portata avanti da Sales Line per un'azienda lombarda. Obiettivo Selezionare un Mechanical Engineer per PMI dell’Industrial Automation con sede in Lombardia – RAL 38k Sfida L’azienda aveva già provato a selezionarlo in autonomia, ma i candidati emersi non [...]

La selezione dell’Area Manager

Come selezionare un Area Manager di talento  Scopriamo perché è così importante scegliere un Area Manager di talento e quali errori devono essere assolutamente evitati in fase di selezione. Partiamo con un’analisi attenta del ruolo dell'Area Manager,  cercando di capire che importanza riveste all’interno dell'organizzazione commerciale. A me piace definire questo profilo come il “giunto di [...]

IL CANDIDATO È MOTIVATO?

Uno dei compiti dell’Head hunter è quello di comprendere qual è la reale motivazione che spinge il candidato ad abbracciare un nuovo progetto ed entrare a far parte di un nuovo team. Questa analisi è complessa e richiede il possesso di un’empatia particolarmente sviluppata da parte di chi conduce la selezione. L’ascolto attento ed una “lettura” [...]

By |2020-09-04T16:58:17+00:00Febbraio 21st, 2018|Categories: News|Tags: , , , , , |Commenti disabilitati su IL CANDIDATO È MOTIVATO?