JUNIOR RECRUITER

Posted on Gennaio 10, 2021Gennaio 10, 2021Categories AnnunciTags , ,

PER CHI CERCHIAMO Sales Line è una società di ricerca e selezione del personale attiva dal 2008. Supportiamo concretamente le aziende, sia PMI che Multinazionali, nelle loro fasi più delicate di cambiamento ed espansione, lavorando a successo: il nostro tratto distintivo è l’head hunting. COSA FA UN JUNIOR RECRUITER? Seguirà l’intero processo di selezione, dal brief iniziale fino alla presentazione della rosa dei candidati all’azienda committente. CANDIDATO IDEALE: ha un brillante percorso accademico in area umanistica (Psicologia, Filosofia, Sociologia) ha … Continue reading “JUNIOR RECRUITER”

QUANDO CONVIENE AFFIDARSI A UNA SOCIETÀ DI SELEZIONE?

Posted on Settembre 25, 2020Ottobre 26, 2020Categories News, Selezione PersonaleTags , , , ,

Quando conviene affidarsi ad una società di selezione? Come valutare il ROI, Ritorno sull’Investimento, per la spesa affrontata. Certamente non basterà dire “Abbiamo trovato un Talento!”. Abbiamo chiesto al Dr. Paolo Molinaroli, CFO di Musetti S.r.l. di aiutarci a fare chiarezza sui KPI che ci permettono di capire se la selezione è stata effettivamente un successo. Capiamo quindi come valutare il ROI, il ritorno sull’investimento, quando un’azienda si affida ad una società di recruiting. I kpi nella selezione del personale Chi … Continue reading “QUANDO CONVIENE AFFIDARSI A UNA SOCIETÀ DI SELEZIONE?”

QUANTO COSTA UNA SELEZIONE DEL PERSONALE? COSTI, KPI E ROI

Posted on Settembre 24, 2020Ottobre 26, 2020Categories News, Selezione PersonaleTags , , , ,

Quanto costa una selezione del personale? Questa è probabilmente la prima domanda che un’azienda si pone quando valuta l’opportunità di affidare la selezione del proprio personale ad un recruiter professionista.  Le domande dell’azienda Quanto costa il processo di selezione quindi? Inoltre, quali sono gli indicatori che ci consentono di valutare se i risultati ottenuti con il processo di selezione sono stati mediocri, buoni o eccellenti? Se insomma è stato utile affidarsi ad un recruiter? Qui proviamo a fare un po’ … Continue reading “QUANTO COSTA UNA SELEZIONE DEL PERSONALE? COSTI, KPI E ROI”

RESPONSABILE REGULATORY AFFAIRS PHARMA

Posted on Settembre 20, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , , , , ,

Case Study: progetto di selezione di un Responsabile Regulatory Affairs Pharma   Obiettivo Selezionare il Responsabile Regulatory Affairs per un’Importante Farmaceutica con focus OTC – RAL 60k Qualifiche richieste Formazione: Laurea Scientifica + Master in Regulatory Affairs Esperienza nel ruolo 7-10 anni nel Regulatory in farmaceutiche strutturate. Principali Soft skills: project management, team building, capacità di gestire la complessità Action Plan Per questo processo di selezione di un Responsabile Regulatory Affairs, abbiamo innanzitutto definito il profilo ideale lavorando insieme all’HR … Continue reading “RESPONSABILE REGULATORY AFFAIRS PHARMA”

SALES MANAGER – BEAUTY CARE

Posted on Settembre 17, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , , , ,

Ecco alcune delle tappe principali di un processo di selezione per identificare il candidato ideale per un ruolo di Sales Manager Beauty Care. Obiettivo Questa selezione ha avuto come obiettivo l’identificazione di una figura professionale adatta a ricoprire il ruolo di Sales Manager – Beauty Care, RAL 95k +25% mbo + company car Qualifiche richieste Laurea in ambito economico, marketing Esperienza Sales di 12-20 anni nel beauty care o luxury Principali Soft skills: leadership, visione strategica, negoziazione, team building Action Plan … Continue reading “SALES MANAGER – BEAUTY CARE”

E-COMMERCE SPECIALIST – AZIENDA MASS MARKET

Posted on Settembre 17, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , , , , , , ,

Come trovare un e-commerce specialist per un’azienda mass market? Vediamo insieme le tappe principali del processo di selezione. Obiettivo Selezionare un E-Commerce Specialist per una media azienda del  mass market con sede a Milano  – RAL 35k Qualifiche richieste Formazione in area Digital Marketing Esperienza nel ruolo E-Commerce Specialist  di 2-5 anni, partecipazione a progetti di lancio di canali e-commerce Principali Soft skills: Digital Mindset, proattività, team working Action Plan  Abbiamo definito il profilo ideale con l’HR Manager. L’azienda aveva … Continue reading “E-COMMERCE SPECIALIST – AZIENDA MASS MARKET”