DISTRICT AREA MANAGER FAST RETAIL

Case study: District Area Manager con esperienza nel fast retail. Come selezionare un middle manager con esperienza nel fast retail meglio se nello sportswear? Ecco le tappe di questa complessa selezione portata avanti da Sales Line per un’azienda del fast retail Obiettivo Selezionare un District Area  Manager per il settore Fast Retail  per il Triveneto – RAL 45k +17% mbo [...]

COME SELEZIONARE L’INGEGNERE MECCANICO

Case study: Come selezionare l'Ingegnere Meccanico giusto per l'Automazione Industriale? Vediamo tempi e modi di una selezione complessa portata avanti da Sales Line per un'azienda lombarda. Obiettivo Selezionare un Mechanical Engineer per PMI dell’Industrial Automation con sede in Lombardia – RAL 38k Sfida L’azienda aveva già provato a selezionarlo in autonomia, ma i candidati emersi non [...]

i kpi della selezione del personale

I kpi nella selezione del personale “Abbiamo trovato un Talento!”: una battuta che nel business significa poco. Chi lavora in azienda a livelli manageriali sa bene quanto i K.P.I. (Key Performance Indicators) siano importanti per il business, anche quando parliamo di Recruiting. Se cercate su internet, troverete diversi KPI relativi al processo di selezione (time to hire, cost to [...]

By |2020-09-04T13:25:57+00:00Luglio 7th, 2017|Categories: News|Tags: , , , , , , , |Commenti disabilitati su i kpi della selezione del personale

L’Intelligenza Culturale (CQ) nelle aziende

Siete culturalmente intelligenti? L’Intelligenza Razionale (IQ) è stata tenuta in alta considerazione fino a 30 anni fa; l’Intelligenza Emotiva (EQ) lo è stata negli ultimi 30 anni. Oggi bisogna essere anche culturalmente intelligenti: si parla di Intelligenza – o Quoziente – Culturale (CQ). Una delle voci più autorevoli a livello europeo sul tema dell’Intelligenza Culturale [...]

By |2020-09-04T13:26:06+00:00Luglio 7th, 2017|Categories: News|Tags: , , , |Commenti disabilitati su L’Intelligenza Culturale (CQ) nelle aziende