EXPORT AREA MANAGER DACH – CONSTRUCTION INDUSTRY

Case study: progetto di selezione dell’ Export Area Manager DACH (Germania Austria Svizzera) – construction industry. Obiettivo  In questo caso specifico, ci è stato chiesto di selezionare un Export  Area Manager area DACH (Germania Austria Svizzera) per la construction industry (materiali) – RAL 55k +20% mbo + company car Competenze Richieste Laurea Tedesco e Inglese Esperienza come [...]

By |2020-09-18T19:30:31+00:00Settembre 18th, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , |Commenti disabilitati su EXPORT AREA MANAGER DACH – CONSTRUCTION INDUSTRY

SALES MANAGER – BEAUTY CARE

Obiettivo Questa selezione ha avuto come obiettivo l'identificazione di una figura professionale adatta a ricoprire il ruolo di Sales Manager Beauty Care – RAL 95k +25% mbo + company car Qualifiche richieste Laurea in ambito economico, marketing Esperienza Sales di 12-20 anni nel beauty care o luxury Principali Soft skills: leadership, visione strategica, negoziazione, team building [...]

By |2020-09-17T19:39:23+00:00Settembre 17th, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , , |Commenti disabilitati su SALES MANAGER – BEAUTY CARE

E-COMMERCE SPECIALIST – AZIENDA MASS MARKET

Obiettivo Selezionare un E-Commerce Specialist per una media azienda del  mass market con sede a Milano  - RAL 35k Qualifiche richieste Formazione in area Digital Marketing Esperienza nel ruolo E-Commerce Specialist  di 2-5 anni, partecipazione a progetti di lancio di canali e-commerce Principali Soft skills: Digital Mindset, proattività, team working Action Plan  Abbiamo definito il profilo [...]

By |2020-09-17T19:45:03+00:00Settembre 17th, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , , , , , |Commenti disabilitati su E-COMMERCE SPECIALIST – AZIENDA MASS MARKET

DISTRICT AREA MANAGER FAST RETAIL

Case study: District Area Manager con esperienza nel fast retail. Come selezionare un middle manager con esperienza nel fast retail meglio se nello sportswear? Ecco le tappe di questa complessa selezione portata avanti da Sales Line per un’azienda del fast retail Obiettivo Selezionare un District Area  Manager per il settore Fast Retail  per il Triveneto – RAL 45k +17% mbo [...]

COME SELEZIONARE L’INGEGNERE MECCANICO

Case study: Come selezionare l'Ingegnere Meccanico giusto per l'Automazione Industriale? Vediamo tempi e modi di una selezione complessa portata avanti da Sales Line per un'azienda lombarda. Obiettivo Selezionare un Mechanical Engineer per PMI dell’Industrial Automation con sede in Lombardia – RAL 38k Sfida L’azienda aveva già provato a selezionarlo in autonomia, ma i candidati emersi non [...]

i kpi della selezione del personale

I kpi nella selezione del personale “Abbiamo trovato un Talento!”: una battuta che nel business significa poco. Chi lavora in azienda a livelli manageriali sa bene quanto i K.P.I. (Key Performance Indicators) siano importanti per il business, anche quando parliamo di Recruiting. Se cercate su internet, troverete diversi KPI relativi al processo di selezione (time to hire, cost to [...]

By |2020-09-04T13:25:57+00:00Luglio 7th, 2017|Categories: News|Tags: , , , , , , , |Commenti disabilitati su i kpi della selezione del personale

L’Intelligenza Culturale (CQ) nelle aziende

Siete culturalmente intelligenti? L’Intelligenza Razionale (IQ) è stata tenuta in alta considerazione fino a 30 anni fa; l’Intelligenza Emotiva (EQ) lo è stata negli ultimi 30 anni. Oggi bisogna essere anche culturalmente intelligenti: si parla di Intelligenza – o Quoziente – Culturale (CQ). Una delle voci più autorevoli a livello europeo sul tema dell’Intelligenza Culturale [...]

By |2020-09-04T13:26:06+00:00Luglio 7th, 2017|Categories: News|Tags: , , , |Commenti disabilitati su L’Intelligenza Culturale (CQ) nelle aziende