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Quando conviene affidarsi a una società di selezione

Quando conviene affidarsi ad una società di selezione? Come valutare il ROI, Ritorno sull’Investimento, per la spesa affrontata. Certamente non basterà dire “Abbiamo trovato un Talento!”. Abbiamo chiesto al Dr. Paolo Molinaroli, CFO di Musetti S.r.l. di aiutarci a fare chiarezza sui KPI che ci permettono di capire se la selezione

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DIRETTORE COMMERCIALE MATERIE PRIME – INDUSTRIA ALIMENTARE

Case Study:  vediamo qui insieme alcune delle tappe principali di un progetto di selezione del Direttore Commerciale Materie Prime per l’Industria Alimentare. Obiettivo Selezionare il candidato giusto per il ruolo di Direttore Commerciale Materie Prime per l’Industria Alimentare – RAL 120k +25% mbo + company car Qualifiche richieste Laurea in ambito

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RESPONSABILE REGULATORY AFFAIRS PHARMA

Case Study: progetto di selezione di un Responsabile Regulatory Affairs Pharma   Obiettivo Selezionare il Responsabile Regulatory Affairs per un’Importante Farmaceutica con focus OTC – RAL 60k Qualifiche richieste Formazione: Laurea Scientifica + Master in Regulatory Affairs Esperienza nel ruolo 7-10 anni nel Regulatory in farmaceutiche strutturate. Principali Soft skills:

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EXPORT AREA MANAGER DACH – CONSTRUCTION INDUSTRY

Case study: analizziamo le fasi di un progetto di selezione dell’Export Area Manager DACH (Germania Austria Svizzera) – construction industry. Obiettivo  In questo caso specifico, ci è stato chiesto di selezionare un Export Area Manager per area DACH (la sigla che identifica i Paesi di lingua tedesca in Europa cioè

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SALES MANAGER – BEAUTY CARE

Ecco alcune delle tappe principali di un processo di selezione per identificare il candidato ideale per un ruolo di Sales Manager Beauty Care. Obiettivo Questa selezione ha avuto come obiettivo l’identificazione di una figura professionale adatta a ricoprire il ruolo di Sales Manager – Beauty Care, RAL 95k +25% mbo

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E-COMMERCE SPECIALIST – AZIENDA MASS MARKET

Come trovare un e-commerce specialist per un’azienda mass market? Vediamo insieme le tappe principali del processo di selezione. Obiettivo Selezionare un E-Commerce Specialist per una media azienda del  mass market con sede a Milano  – RAL 35k Qualifiche richieste Formazione in area Digital Marketing Esperienza nel ruolo E-Commerce Specialist  di

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DISTRICT AREA MANAGER FAST RETAIL

Case study: District Area Manager con esperienza nel fast retail. Come selezionare un middle manager con esperienza nel fast retail meglio se nello sportswear? Ecco le tappe di questa complessa selezione portata avanti da Sales Line per un’azienda del fast retail Obiettivo Selezionare un District Area  Manager per il settore Fast Retail  per

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COME SELEZIONARE L’INGEGNERE MECCANICO

Case study: Come selezionare l’Ingegnere Meccanico giusto per l’Automazione Industriale? Vediamo tempi e modi di una selezione complessa portata avanti da Sales Line per un’azienda lombarda. Obiettivo Selezionare un Mechanical Engineer per PMI dell’Industrial Automation con sede in Lombardia – RAL 38k Sfida L’azienda aveva già provato a selezionarlo in

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L’Intelligenza Culturale (CQ) nelle aziende

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