EXPORT AREA MANAGER DACH – CONSTRUCTION INDUSTRY

Case study: progetto di selezione dell’ Export Area Manager DACH (Germania Austria Svizzera) – construction industry. Obiettivo  In questo caso specifico, ci è stato chiesto di selezionare un Export  Area Manager area DACH (Germania Austria Svizzera) per la construction industry (materiali) – RAL 55k +20% mbo + company car Competenze Richieste Laurea Tedesco e Inglese Esperienza come [...]

By |2020-09-18T19:30:31+00:00Settembre 18th, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , |Commenti disabilitati su EXPORT AREA MANAGER DACH – CONSTRUCTION INDUSTRY

SALES MANAGER – BEAUTY CARE

Obiettivo Questa selezione ha avuto come obiettivo l'identificazione di una figura professionale adatta a ricoprire il ruolo di Sales Manager Beauty Care – RAL 95k +25% mbo + company car Qualifiche richieste Laurea in ambito economico, marketing Esperienza Sales di 12-20 anni nel beauty care o luxury Principali Soft skills: leadership, visione strategica, negoziazione, team building [...]

By |2020-09-17T19:39:23+00:00Settembre 17th, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , , |Commenti disabilitati su SALES MANAGER – BEAUTY CARE

E-COMMERCE SPECIALIST – AZIENDA MASS MARKET

Obiettivo Selezionare un E-Commerce Specialist per una media azienda del  mass market con sede a Milano  - RAL 35k Qualifiche richieste Formazione in area Digital Marketing Esperienza nel ruolo E-Commerce Specialist  di 2-5 anni, partecipazione a progetti di lancio di canali e-commerce Principali Soft skills: Digital Mindset, proattività, team working Action Plan  Abbiamo definito il profilo [...]

By |2020-09-17T19:45:03+00:00Settembre 17th, 2020|Categories: Case History, News|Tags: , , , , , , , , |Commenti disabilitati su E-COMMERCE SPECIALIST – AZIENDA MASS MARKET

DISTRICT AREA MANAGER FAST RETAIL

Case study: District Area Manager con esperienza nel fast retail. Come selezionare un middle manager con esperienza nel fast retail meglio se nello sportswear? Ecco le tappe di questa complessa selezione portata avanti da Sales Line per un’azienda del fast retail Obiettivo Selezionare un District Area  Manager per il settore Fast Retail  per il Triveneto – RAL 45k +17% mbo [...]

COME SELEZIONARE L’INGEGNERE MECCANICO

Case study: Come selezionare l'Ingegnere Meccanico giusto per l'Automazione Industriale? Vediamo tempi e modi di una selezione complessa portata avanti da Sales Line per un'azienda lombarda. Obiettivo Selezionare un Mechanical Engineer per PMI dell’Industrial Automation con sede in Lombardia – RAL 38k Sfida L’azienda aveva già provato a selezionarlo in autonomia, ma i candidati emersi non [...]

SIETE PRONTI AD ASSUMERE UN ROBOT?

L'Intelligenza Artificiale nei luoghi di lavoro: voi siete pronti ad assumere un robot in azienda? Avete sentito parlare di “blended workforce”? La nuova era nella quale i lavoratori e i robot lavoreranno fianco a fianco è già iniziata e l’improvviso lock-down che ha costretto 2 miliardi di persone a stare a casa ha soltanto accelerato un [...]

By |2020-09-07T13:43:25+00:00Settembre 4th, 2020|Categories: News|Tags: , , , , , , , , , , , |Commenti disabilitati su SIETE PRONTI AD ASSUMERE UN ROBOT?

Selezione impossibile?

La Mission Impossible Ci sono selezioni facili, selezioni complesse e Mission Impossible. Dopo oltre 16 anni con il cappello da Headhunter, ho capito che, prima di partire con un nuovo progetto, è importante fare un’analisi attenta con l’azienda committente; se il progetto risulta impossibile, bisogna avere il coraggio di dire NO. È più professionale saper argomentare [...]

La selezione dell’Area Manager

Come selezionare un Area Manager di talento  Scopriamo perché è così importante scegliere un Area Manager di talento e quali errori devono essere assolutamente evitati in fase di selezione. Partiamo con un’analisi attenta del ruolo dell'Area Manager,  cercando di capire che importanza riveste all’interno dell'organizzazione commerciale. A me piace definire questo profilo come il “giunto di [...]

IL CANDIDATO È MOTIVATO?

Uno dei compiti dell’Head hunter è quello di comprendere qual è la reale motivazione che spinge il candidato ad abbracciare un nuovo progetto ed entrare a far parte di un nuovo team. Questa analisi è complessa e richiede il possesso di un’empatia particolarmente sviluppata da parte di chi conduce la selezione. L’ascolto attento ed una “lettura” [...]

By |2020-09-04T16:58:17+00:00Febbraio 21st, 2018|Categories: News|Tags: , , , , , |Commenti disabilitati su IL CANDIDATO È MOTIVATO?