Selezioniamo Talenti: Head Hunting e Selezione del Personale a Successo
L’headhunting è il nostro tratto distintivo. Sales Line ha messo a punto un processo di selezione adatto a progetti complessi. Infatti, un job post può risolvere selezioni semplici, ma solo l’attività di headhunting consente di entrare in contatto con candidati che non stanno attivamente ricercando un nuovo lavoro. Operiamo in tutta Italia e in Europa.
Ci sono settori con un forte sbilanciamento tra domanda ed offerta di lavoro.
Ad esempio, questo accade in tutte le professioni di tipo S.T.E.M. – Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica.
Quando ricerchiamo medici, ingegneri, data analyst, project manager, spesso il candidato ha numerose opportunità tra cui scegliere.
Il nostro compito, quindi, è quello di rappresentare al meglio l’azienda cliente. Evidenziamo il percorso professionale per il candidato di talento.
Allo stesso tempo, curiamo con attenzione la rosa di candidati da presentare ai manager dell’azienda.
Cerchiamo nel mercato i candidati che corrispondo al profilo ideale delineato dal nostro cliente, seguendo alcuni punti essenziali:
Ecco tre consigli molto pratici per migliorare l’Employee Engagement nella vostra azienda. Se vi state domandando se effettivamente l’employee engagement sia importante per la vostra azienda, la risposta è sì, indipendentemente dalle dimensioni e dalla struttura dell’azienda stessa. Si tratta tra l’altro di un tema particolarmente caldo, dopo tutti i
Quando conviene affidarsi ad una società di selezione? Come valutare il ROI, Ritorno sull’Investimento, per la spesa affrontata. Certamente non basterà dire “Abbiamo trovato un Talento!”. Abbiamo chiesto al Dr. Paolo Molinaroli, CFO di Musetti S.r.l. di aiutarci a fare chiarezza sui KPI che ci permettono di capire se la selezione