SALES MANAGER – BEAUTY CARE

Ecco alcune delle tappe principali di un processo di selezione per identificare il candidato ideale per un ruolo di Sales Manager Beauty Care.

Sales Manager Beauty Care

Obiettivo

Questa selezione ha avuto come obiettivo l’identificazione di una figura professionale adatta a ricoprire il ruolo di Sales Manager – Beauty Care, RAL 95k +25% mbo + company car

Qualifiche richieste

  • Laurea in ambito economico, marketing
  • Esperienza Sales di 12-20 anni nel beauty care o luxury
  • Principali Soft skills: leadership, visione strategica, negoziazione, team building

Action Plan

Per selezionare il Sales Manager con esperienza nel Beauty  Care, abbiamo innanzi tutto definito il profilo ideale con l’HR Manager ed il Managing Director.

Insieme a loro abbiamo quindi elaborato un questionario con le domande chiave per il ruolo, che i candidati hanno compilato ed inviato insieme al cv e ad un video di presentazione di circa 3 minuti.

L’HR Manager ed il Managing Director dopo 10 giorni hanno esaminato i primi 6 candidati valutando CV, questionario e video per ciascuno di loro, e hanno così validato su carta 4 candidati.

L’Head Hunter della  Sales Line ha fatto i colloqui con i 4 candidati e presentato una rosa di 3 candidati. Il Managing Director e l’HR Manager hanno incontrato i 3 candidati ed espresso gradimento per 2.

Prima dell’incontro con il Vice President, abbiamo ricevuto la busta paga ed intervistato 2 Manager di precedenti aziende nelle quali avevano lavorato i 2 candidati (referenze dirette).

Dopo l’incontro con il Vice President, che ha espresso interesse in particolare per il candidato con maggiore visione strategica, abbiamo sondato la motivazione del candidato e superato un’obiezione sulle prospettive di medio termine.

Risultati

La selezione si è conclusa in 35 giorni, con una RAL 98k + 25% mbo + company car – Success fee

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