LE NOSTRE HR NEWS

Category: HR News

Intervista Paolo Galimberti
HR News

People & Trends: Intervista a Paolo Galimberti

PEOPLE & TRENDS – 4 DOMANDE AGLI ESPERTI LA PAROLA AI PROTAGONISTI DELLE AZIENDE ITALIANE: 4 DOMANDE PER CONOSCERE IL LORO PARERE SUL FUTURO DEL SETTORE IN CUI OPERANO.  Paolo Galimberti, Direttore Generale Festina Come riparte il settore dell’orologeria nell’era post covid? Lo chiediamo a Paolo Galimberti, Direttore Generale di

Continua »
Intervista Paolo Galimberti
HR News

People & Trends: Intervista a Davide De Miglio

PEOPLE & TRENDS – 4 DOMANDE AGLI ESPERTI LA PAROLA AI PROTAGONISTI DELLE AZIENDE ITALIANE: 4 DOMANDE PER CONOSCERE IL LORO PARERE SUL FUTURO DEL SETTORE IN CUI OPERANO.  Davide De Miglio,  Hr Director Humanitas Mater Domini Come l’Healthcare ed il settore Ospedaliero affrontano l’era post covid? Lo chiediamo a

Continua »
Intervista Paolo Galimberti
HR News

People & Trends: Intervista a Veronica Tonnicodi

PEOPLE & TRENDS – 4 DOMANDE AGLI ESPERTI LA PAROLA AI PROTAGONISTI DELLE AZIENDE ITALIANE: 4 DOMANDE PER CONOSCERE IL LORO PARERE SUL FUTURO DEL SETTORE IN CUI OPERANO.  Veronica Tonnicodi, Chief Human Resources Officer di Lifeanalytics Come l’industria del Life Science affronta l’era post covid? Lo chiediamo a Veronica

Continua »
Intervista Paolo Galimberti
HR News

People & Trends: Intervista a Fabio Rizzo

PEOPLE & TRENDS – 4 DOMANDE AGLI ESPERTI LA PAROLA AI PROTAGONISTI DELLE AZIENDE ITALIANE: 4 DOMANDE PER CONOSCERE IL LORO PARERE SUL FUTURO DEL SETTORE IN CUI OPERANO.  Fabio Rizzo, Stahl Italy Srl Come riparte l’industria chimica nell’era post covid? Lo chiediamo a Fabio Rizzo, HR Manager Italy della

Continua »
Intervista Paolo Galimberti
HR News

People & Trends: Intervista a Stefano Rivò

PEOPLE & TRENDS – 4 DOMANDE AGLI ESPERTI LA PAROLA AI PROTAGONISTI DELLE AZIENDE ITALIANE: 4 DOMANDE PER CONOSCERE IL LORO PARERE SUL FUTURO DEL SETTORE IN CUI OPERANO.  Stefano Rivò, Musetti Spa Partiamo con il settore HoReCa: direttamente colpito dalle restrizioni del distanziamento sociale,ha dovuto bilanciare il contraccolpo economico

Continua »
Leadership Femminile
HR News

La Leadership Femminile in Italia

La leadership al femminile è un tema attuale per le aziende di tutte le dimensioni. Infatti, l’attuale situazione delle donne al lavoro è ben lontana dalla parità di genere. Table of Contents Empowerment e leadership femminile: cos’è?  “Più diritti per me, non significa meno diritti per te”: è questa la

Continua »
Intervista Paolo Galimberti
HR News

People & Trends: Intervista a Paolo Poletti

PEOPLE & TRENDS – 4 DOMANDE AGLI ESPERTI LA PAROLA AI PROTAGONISTI DELLE AZIENDE ITALIANE: 4 DOMANDE PER CONOSCERE IL LORO PARERE SUL FUTURO DEL SETTORE IN CUI OPERANO.  Paolo Poletti, Managing Director Yaskawa Italia Come l’industria della robotica affronta l’era post covid? Lo chiediamo a Paolo Poletti, Managing Director

Continua »
Lavorare con i Digital Nomads
HR News

Lavorare con i Digital Nomads

Da qualche anno, c’è qualcuno che ha fatto dello Smart Working il perno di un nuovo stile di vita: sono i Digital Nomads, o Nomadi Digitali, anche detti Working Nomads. Si tratta di lavoratori che svolgono il proprio lavoro in Smart, Agile o Remote Working e che, grazie alle moderne

Continua »
Coworking: un nuovo spazio per lo Smart Working
HR News

Coworking: un nuovo spazio per lo Smart Working

Table of Contents Il lavoro da remoto e lo Smart Working creano sempre di più la necessità di trovare uno spazio dedicato al lavoro fuori dall’ufficio, ma anche fuori dalla propria abitazione. Cos’è il Coworking?   Il Coworking è un nuovo stile lavorativo nel quale si condivide uno spazio con

Continua »
smart agile remote working
HR News

Smart, Agile, Remote Working e Telelavoro

MAPPA DEL LAVORO 2021 Smart, Agile e Remote Working sono entrati a far parte del mondo del lavoro moderno.  In questa mappa partiamo dal significato per approfondire vantaggi e sfide per chi, imprenditori ed HR manager, pensa di selezionare figure professionali che possano ricoprire il proprio ruolo lavorando per una

Continua »