L’INGREDIENTE SEGRETO PER UNA SELEZIONE DI SUCCESSO

Posted on Ottobre 27, 2020Ottobre 27, 2020Categories News, Selezione PersonaleTags , , , , ,

Qual è l’ingrediente segreto per una selezione di successo? Fra tante variabili da considerare ce n’è una essenziale. Ascolta il nostro podcast su questo argomento, seguici sul Canale Sales Line Talks di Telegram Ci sono tante variabili da tenere in considerazione ma c’è un elemento essenziale che l’head hunter dovrà indagare fin da subito: la reale motivazione del candidato, cosa cioè lo spinge ad abbracciare un nuovo progetto ed entrare a far parte di un nuovo team. Questa analisi è … Continue reading “L’INGREDIENTE SEGRETO PER UNA SELEZIONE DI SUCCESSO”

SALES REPRESENTATIVE CANALE FARMACIA

Posted on Ottobre 26, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , ,

Vediamo qui insieme le principali tappe del nostro progetto di selezione di un Sales Representative Canale Farmacia.   Obiettivo Selezionare il Sales Representative canale farmacia nel Veneto Occidentale per il settore OTC per la filiale di una multinazionale con sede in Lombardia– RAL 45k +15% mbo + company car Competenze richieste Laurea Magistrale Esperienza Sales  di 3-7 anni nel settore OTC canale farmacia Principali Soft skills: proattività, negoziazione, autonomia e team working Action Plan Prima di iniziare il processo di … Continue reading “SALES REPRESENTATIVE CANALE FARMACIA”

TRE CONSIGLI PER MIGLIORARE L’EMPLOYEE ENGAGEMENT

Posted on Ottobre 16, 2020Ottobre 26, 2020Categories NewsTags , , ,

Oggi proviamo a darvi tre consigli per migliorare l’Employee Engagement. Si tratta di un tema caldo, soprattutto in questi ultimi mesi vissuti all’insegna dello smart working. Però in realtà è un elemento fondamentale, a volte trascurato, che da sempre ha un notevole peso sulle possibilità di crescita e sviluppo delle aziende. Parliamo spesso di Employer Branding per attrarre i talenti, ma se poi in azienda non c’è un reale “progetto” di Employee Engagement è difficile conseguire risultati ambiziosi. Da una … Continue reading “TRE CONSIGLI PER MIGLIORARE L’EMPLOYEE ENGAGEMENT”

SELEZIONE DI UN PR & COMMUNICATION MANAGER

Posted on Ottobre 16, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , ,

Analizziamo qui insieme le principali fasi di un processo di selezione di un PR & Communication Manager. Abbiamo svolto questa selezione per conto di una grande azienda dell’impiantistica (energy)  con sede in Lombardia con RAL 60k.   Prima di passare al processo di ricerca e selezione dei candidati, vediamo innanzi tutto quali competenze sono richieste per poter svolgere il delicato ruolo di Responsabile della Comunicazione e delle Pubbliche Relazioni: Competenze richieste per il ruolo di PR & Communication Manager Formazione … Continue reading “SELEZIONE DI UN PR & COMMUNICATION MANAGER”

LA SELEZIONE DI UN DIGITAL COMMUNICATION EXPERT

Posted on Ottobre 12, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , ,

Case history: come selezionare un Digital Communication Expert? Vediamo insieme quali sono stati alcuni dei passaggi principali nella selezione di un esperto in comunicazione digitale, una figura professionale con esperienza richiesta da una Digital Agency di Milano.  Obiettivo: Selezione di un Digital Communication Expert per una Big Digital Agency  con sede a Milano    RAL 45k Formazione in area Communication & Digital Esperienza nel ruolo Digital Communication di 3-5 anni, con case histories di successo  nella creazione di digital brands Principali … Continue reading “LA SELEZIONE DI UN DIGITAL COMMUNICATION EXPERT”

CHEMICAL R&D MANAGER: IL PROCESSO DI SELEZIONE

Posted on Ottobre 8, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , ,

Un progetto di selezione in ambito Chemical per un R&D Manager: ecco le fasi salienti del processo che ha portato alla selezione di un Responsabile Ricerca e Sviluppo in ambito chimico.   Obiettivo: Selezionare un R&D Manager per un’azienda lombarda attiva nell’area Chemical – RAL 65k +15% mbo Le qualifiche richieste sono state: Laurea in Chimica Esperienza R&D di 7-12 anni nel settore chemical Principali skills: project management, team building, capacità di gestire la complessità, time management Action Plan: Per … Continue reading “CHEMICAL R&D MANAGER: IL PROCESSO DI SELEZIONE”