QUANDO CONVIENE AFFIDARSI A UNA SOCIETÀ DI SELEZIONE?

Posted on Settembre 25, 2020Ottobre 26, 2020Categories News, Selezione PersonaleTags , , , ,

Quando conviene affidarsi ad una società di selezione? Come valutare il ROI, Ritorno sull’Investimento, per la spesa affrontata. Certamente non basterà dire “Abbiamo trovato un Talento!”. Abbiamo chiesto al Dr. Paolo Molinaroli, CFO di Musetti S.r.l. di aiutarci a fare chiarezza sui KPI che ci permettono di capire se la selezione è stata effettivamente un successo. Capiamo quindi come valutare il ROI, il ritorno sull’investimento, quando un’azienda si affida ad una società di recruiting. I kpi nella selezione del personale Chi … Continue reading “QUANDO CONVIENE AFFIDARSI A UNA SOCIETÀ DI SELEZIONE?”

QUANTO COSTA UNA SELEZIONE DEL PERSONALE? COSTI, KPI E ROI

Posted on Settembre 24, 2020Ottobre 26, 2020Categories News, Selezione PersonaleTags , , , ,

Quanto costa una selezione del personale? Questa è probabilmente la prima domanda che un’azienda si pone quando valuta l’opportunità di affidare la selezione del proprio personale ad un recruiter professionista.  Le domande dell’azienda Quanto costa il processo di selezione quindi? Inoltre, quali sono gli indicatori che ci consentono di valutare se i risultati ottenuti con il processo di selezione sono stati mediocri, buoni o eccellenti? Se insomma è stato utile affidarsi ad un recruiter? Qui proviamo a fare un po’ … Continue reading “QUANTO COSTA UNA SELEZIONE DEL PERSONALE? COSTI, KPI E ROI”

BUSINESS ANALYST – IMPIANTISTICA ENERGY

Posted on Settembre 24, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , , ,

Case study: Come abbiamo selezionato un brillante Business Analyst in ambito Impiantistica Energy? Ecco i dettagli di un progetto di selezione di personale  per una media azienda lombarda operante appunto nell’impiantistica – settore Energy. Obiettivo Selezionare un  Business Analyst proveniente dal contesto industriale e con esperienza nella definizione dei KPI (Key Performance Indicators ), bravo nel reporting & forecasting e capace di supportare l’Amministratore Delegato nell’elaborazione del piano strategico.  RAL 55k +15% mbo   Challenge Si tratta di una selezione … Continue reading “BUSINESS ANALYST – IMPIANTISTICA ENERGY”

MARKETING MANAGER FMCG, FAST MOVING CONSUMER GOODS

Posted on Settembre 23, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , , , , , , ,

Case study: Come abbiamo selezionato un talentuoso Marketing Manager FMCG nel mass market? Oggi vogliamo raccontarvi questo articolato progetto di head hunting  per una nota azienda del fmcg. Obiettivo Selezionare il  Marketing Manager per un’importante azienda del fmcg con sede a Milano – RAL 80k +20% mbo + company car Challenge E’ un progetto sul quale aveva già lavorato un’altra società di selezione (noto head hunter) , ma i candidati emersi non avevano alle spalle progetti davvero innovativi. Il punto più difficile: … Continue reading “MARKETING MANAGER FMCG, FAST MOVING CONSUMER GOODS”

DIRETTORE COMMERCIALE MATERIE PRIME – INDUSTRIA ALIMENTARE

Posted on Settembre 21, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , , ,

Case Study:  vediamo qui insieme alcune delle tappe principali di un progetto di selezione del Direttore Commerciale Materie Prime per l’Industria Alimentare. Obiettivo Selezionare il candidato giusto per il ruolo di Direttore Commerciale Materie Prime per l’Industria Alimentare – RAL 120k +25% mbo + company car Qualifiche richieste Laurea in ambito economico, marketing Esperienza Sales di 12-20 anni nel settore delle materie prime per l’industria alimentare Principali Soft skills: leadership, visione strategica, negoziazione, team building Action Plan Per selezionare il Direttore … Continue reading “DIRETTORE COMMERCIALE MATERIE PRIME – INDUSTRIA ALIMENTARE”

RESPONSABILE REGULATORY AFFAIRS PHARMA

Posted on Settembre 20, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , , , , ,

Case Study: progetto di selezione di un Responsabile Regulatory Affairs Pharma   Obiettivo Selezionare il Responsabile Regulatory Affairs per un’Importante Farmaceutica con focus OTC – RAL 60k Qualifiche richieste Formazione: Laurea Scientifica + Master in Regulatory Affairs Esperienza nel ruolo 7-10 anni nel Regulatory in farmaceutiche strutturate. Principali Soft skills: project management, team building, capacità di gestire la complessità Action Plan Per questo processo di selezione di un Responsabile Regulatory Affairs, abbiamo innanzitutto definito il profilo ideale lavorando insieme all’HR … Continue reading “RESPONSABILE REGULATORY AFFAIRS PHARMA”

EXPORT AREA MANAGER DACH – CONSTRUCTION INDUSTRY

Posted on Settembre 18, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , , ,

Case study: analizziamo le fasi di un progetto di selezione dell’Export Area Manager DACH (Germania Austria Svizzera) – construction industry. Obiettivo  In questo caso specifico, ci è stato chiesto di selezionare un Export Area Manager per area DACH (la sigla che identifica i Paesi di lingua tedesca in Europa cioè Germania,Austria e Svizzera) per la construction industry (settore materiali) – RAL 55k +20% mbo + company car Competenze Richieste Laurea Tedesco e Inglese Esperienza come Export nell’area DACH di 3-6 … Continue reading “EXPORT AREA MANAGER DACH – CONSTRUCTION INDUSTRY”

SALES MANAGER – BEAUTY CARE

Posted on Settembre 17, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , , , ,

Ecco alcune delle tappe principali di un processo di selezione per identificare il candidato ideale per un ruolo di Sales Manager Beauty Care. Obiettivo Questa selezione ha avuto come obiettivo l’identificazione di una figura professionale adatta a ricoprire il ruolo di Sales Manager – Beauty Care, RAL 95k +25% mbo + company car Qualifiche richieste Laurea in ambito economico, marketing Esperienza Sales di 12-20 anni nel beauty care o luxury Principali Soft skills: leadership, visione strategica, negoziazione, team building Action Plan … Continue reading “SALES MANAGER – BEAUTY CARE”

E-COMMERCE SPECIALIST – AZIENDA MASS MARKET

Posted on Settembre 17, 2020Ottobre 26, 2020Categories Case History, NewsTags , , , , , , , ,

Come trovare un e-commerce specialist per un’azienda mass market? Vediamo insieme le tappe principali del processo di selezione. Obiettivo Selezionare un E-Commerce Specialist per una media azienda del  mass market con sede a Milano  – RAL 35k Qualifiche richieste Formazione in area Digital Marketing Esperienza nel ruolo E-Commerce Specialist  di 2-5 anni, partecipazione a progetti di lancio di canali e-commerce Principali Soft skills: Digital Mindset, proattività, team working Action Plan  Abbiamo definito il profilo ideale con l’HR Manager. L’azienda aveva … Continue reading “E-COMMERCE SPECIALIST – AZIENDA MASS MARKET”