Sales Line - Recruiting e Development

Recruiting

L’headhunting è il nostro punto di forza; approcciamo ogni progetto di recruiting identificando chi è il giusto candidato per l’azienda e successivamente lo ricerchiamo direttamente nel marketplace, individuando le candidature più idonee ed interessate.

Utilizziamo anche una nostra banca dati interna con un adeguato numero di profili qualificati in numerose industries.

Il nostro processo di selezione è attento e rigoroso; il punto di partenza è sempre il brief con l’azienda cliente per comprenderne la visione ed i valori aziendali. Una volta capito il contesto, passiamo ad esaminare il profilo del candidato da ricercare, qual è l’offerta economica (RAL & MBO) ma soprattutto qual è lo scopo della posizione e quali esperienze e competenze deve possedere.

L’ascolto e la comprensione delle esigenze dell’azienda cliente è uno dei momenti più importanti del processo di selezione.

Effettuato il primo screening di candidature, si procede al colloquio personale, fase centrale di tutto il processo di selezione. L’intervista con il candidato è un momento importante perché ci permette di conoscerlo a fondo, esplorare le esperienze che ha vissuto, comprendere quelle che sono le sue capacità e motivazioni.

Conclusa questa fase valutativa, sintetizziamo in una scheda i tratti distintivi del profilo ed evidenziamo i punti di forza che il candidato possiede per ricoprire la posizione, oltre ovviamente alla motivazione che lo spinge al cambiamento.

La prova del 9 arriva quando i candidati selezionati incontrano l’azienda e qui che verifichiamo se il progetto è stato condotto in linea con il briefing aziendale. E per quanto ci riguarda superiamo sempre la prova del 9, proprio perché il processo è stato rigoroso e condotto con professionalità.